Una consulenza per valorizzare il capitale umano, guidata dai dati
People Value & HR Analytics è il servizio di Evolve Consulting sviluppato in collaborazione con Nextea per portare una vera cultura della centralità della persona nei processi di trasformazione digitale e organizzativa.
Attraverso un approccio integrato tra emotional intelligence, empowerment e analisi dei dati, aiutiamo le organizzazioni a comprendere, misurare e sviluppare il potenziale delle proprie persone, con un impatto diretto su performance, engagement e innovazione.
Aree di applicazione
- Progetti di trasformazione digitale
- Implementazione di nuovi sistemi ERP/CRM/HCM
- Ridefinizione di processi e modelli operativi
- Supporto al change management
- Individuazione potenziali Change Maker
- Costruzione di un mindset evolutivo e collaborativo
- Promuovere la crescita costante attraverso il training e coaching
Obiettivi del servizio
- Supportare i processi di Digital Change & Transformation
- Individuare i fabbisogni formativi e relazionali reali
- Progettare interventi di empowerment su misura
- Correlare le dinamiche HR con gli indicatori di produttività
- Sviluppare le competenze soft e digitali
- Allenare un mindset positivo e orientato al cambiamento
Analizziamo su tre livelli: organizzazione, team, persone
Organizzazione e Team
- Organizzazione & Team
- Engagement & Team Effectiveness
- Digital Maturity & Smart Working
- EQ-based Performance Management
- Modelli di competenze
Persone
- Intelligenza Emotiva, EQ Talents e Brain Style
- Leadership e Digital Mindset
- Competenze digitali e soft skills
- Valutazione della performance individuale
- Individuazione caratteristiche Change Maker
Un approccio data-driven
La consulenza è supportata da data-model innovativi, che includono:
I modelli includono:
- Engagement Organizzativo
- Team Efficacy
- Emotional Intelligence
- Employee Satisfaction Mapping
- Digital Maturity
- Digital Mindser
- Digital Hard Skills
- Interactive Organization
Grazie a questi strumenti, ogni intervento di consulenza parte da una mappatura oggettiva e interattiva delle dimensioni organizzative e umane, e conduce a azioni concrete, misurabili e sostenibili.